Cégünknek fontos, hogy minden munkatársunk azonos tudásszint alapján végezze a munkáját, ezért dolgozóinknál különböző képzésekkel támogatjuk az "ENSI-s tudást" és a szakmai képzést is.
A digitalizációs törekvéseink eredményeként új HR programot vezettünk be, amellyel egyre több tananyag elérhető online, e-learning formájában. Néhány példa ezekből:
Offline, azaz személyesen gyakorlatias megközelítésű képzéseken speciális és ENSI-s szakmai tudással erősítjük meg a munkatársainkat.
Néhány példa ezekből:
Grundfos MIXIT - VIP termékbemutató, szakmai képzés és gyárlátogatás: Egy forró feketével indított vendégváró üdvözlés után a Grundfos képviselői részletesen bemutatták nekünk az új, „MIXIT” nevű terméküket, amely egy fűtési- hűtési rendszerekben használható, modern keverőkör.
A képzést követően körbejártuk a Grundfos gyárat, és megnézhettük azokat a termékeket, amelyekkel nap mint nap dolgozunk. Egy jó hangulatú ebéddel, sok-sok kérdéssel és szakmai beszélgetéssel zártuk a napot.
A Geberit Magyarország meghívott vendégeladója - Kigyóssy Gábor - szakmai előadást tartott egy 11 fős "Ensis csapatnak". A képzés célja az volt, hogy az érintettek - műszaki előkészítők - tervezők - ajánlatkészítők - projektvezetők - logisztika - értesüljenek a beszállító megújult termékpalettájáról, és megismerjék az új műszaki megoldásokat is.
Az EZER-KER Kft. a saját telephelyén, raktárában tartott bemutatót, előadást, majd meg is vendégelt bennünket. Mindkettő nagyon hasznos volt, jó hangulatban telt, és tovább erősítette a kapcsolatainkat.
Az ENSI Akadémia egy speciális oktatás fiatal mérnökeink számára.
A gyakorlati tudást előtérbe helyezve, az elmélet és a gyakorlat között egy "finomhangolást" végzünk. A képzést tapasztalt, nagy tudású szakmérnökeink tartják, és munkatársaink visszajelzései alapján folyamatosan fejlesztjük a képzést. 2022. szeptemberében újra indult egy csoport.
Szakmai és ENSI-s tudásra egyaránt szüksége van az építésvezetőinknek.
Egyik kiemelt projektünk az„Építésvezetők képzése" kézikönyvének elkészítése, és ennek alapján és első tréning és vizsga megtartása volt.
Három tapasztalt munkatársunk - Kulcsár Attila, minőségfejlesztési igazgató, Mészáros József és Fazekas Attila főépítésvezetők, valamint egy kimondottan vezetőképzésre specializálódott cég - elkészített egy olyan kézikönyvet, amely minden új építésvezető számára egy stabil, a napi munkában jól használható tudást és magabiztosságot ad a vizsgát követően.
A "próba" egy hónapos képzés volt, majd jött a vizsga, amelyen elsőként kilenc fő vett részt.
Minden építésvezetőnk sikeresen levizsgázott!
Szerettük volna, ha az elért eredmény megfelelő figyelmet kap, ezért a havi Munkatársi értekezleten cégünk ügyvezetője kihirdette az eredményeket, gratulált az építésvezetőinknek és a trénereknek is.
Anna és Peti a Gyakornoki Programunk keretében került az ENSI csapatához. Anna a Budapest Műszaki Egyetem, Peti a Debreceni Egyetem épületgépészmérnök hallgatója. Az elméleti tudást nálunk valódi tapasztalatokkal erősítették meg épp úgy, mint sok más gyakornokunk, akik közül többen az ENSI munkatársai már.
Munkatársi felmérésekből tudjuk, hogy a modern eszközök mennyire fontosak kollgáinknak, ezért is keressük mindig az új eszközöket és az új megoldásokat, amelyek által hatékonyabbá válhatunk.
Nekünk fontos, hogy ne csak biztosítsuk ezeket, hanem be is tanítsuk kollégáinkat az új eszközök használatára, hogy örömmel és magabiztosan kezeljék azokat.
Hajnal András irányításával, a Sportalkímia vezetőképzés eladójával és oktatójával egy egész napos játékos képzésen vettünk részt. Sokat nevettünk, sokat tanultunk, sokat megtudtunk magunkról és egymásról. ENSI-nél fontos a csapatmunka, és itt bebizonyítottuk, hogy vakon megbízunk egymásban :)
